La psicología organizacional es una especialidad de la psicología que consiste en el estudio del comportamiento humano y cómo este afecta al ámbito laboral.
La psicología organizacional interviene en la resolución de conflictos, el incremento de la satisfacción laboral de los empleados y la mejora en su rendimiento.
Por lo tanto, la psicología organizacional estudia los procesos mentales y sociales que influyen en el desempeño laboral, las interacciones entre los empleados, así como en la cultura y el clima organizacional.
La figura encargada de llevar a cabo estas funciones es el psicólogo organizacional.
Como veremos más adelante, el psicólogo organizacional es una figura imprescindible para el buen funcionamiento y desarrollo de una empresa.
Objetivos de la psicología organizacional
- Garantizar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados
- Analizar y mejorar las estrategias de liderazgo y gestión de personas
- Aumentar la productividad de la organización
- Fomentar la lealtad corporativa
Las áreas de actuación de la psicología organizacional son:
- Clima y cultura organizacional
- Formación de equipos de alto rendimiento
- Fomento de políticas de bienestar y salud ocupacional
- Mejorar los procesos de selección y capacitación de los recursos humanos
Funciones del psicólogo organizacional
Las funciones del psicólogo organizacional se centran, sobre todo, en el desarrollo y bienestar de los trabajadores dentro de las empresas.
Sus funciones son:
- Identificar puntos fuertes y áreas de mejora en la empresa
- Analizar las competencias necesarias para cada puesto de trabajo para seleccionar a las personas más adecuadas para cada posición.
- Mejorar los procesos de selección de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Potenciar las competencias de los equipos de trabajo.
Bibliografía:
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Comentarios
Muy bueno el texto de hoy.